Usage: php-cgi [-q] [-h] [-s] [-v] [-i] [-f ] php-cgi [args...] -a Run interactively -b | Bind Path for external FASTCGI Server mode -C Do not chdir to the script's directory -c | Look for php.ini file in this directory -n No php.ini file will be used -d foo[=bar] Define INI entry foo with value 'bar' -e Generate extended information for debugger/profiler -f Parse . Implies `-q' -h This help -i PHP information -l Syntax check only (lint) -m Show compiled in modules -q Quiet-mode. Suppress HTTP Header output. -s Display colour syntax highlighted source. -v Version number -w Display source with stripped comments and whitespace. -z Load Zend extension . -T Measure execution time of script repeated times. Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Human resource management (Tái bản lần thứ 10, có sửa đổi và bổ sung) - SGBOOKS

1997fb84e8b55deb04a4

Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Human resource management (Tái bản lần thứ 10, có sửa đổi và bổ sung)

5.0

5.0 trên 5 dựa trên 1 đánh giá

(1 đánh giá) Đã bán 1.7k

SKU: 2990436003837 Danh mục: Sách kinh tế, thương mại Thẻ: Sách tái bản Cân nặng: 665gCao: cm - Dài: 24cm - Rộng: 16cm

145.000 ₫

TƯ VẤN SẢN PHẨM

Mô tả
Đánh giá (1)

Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – HUMAN RESOURCE MANAGEMENT được biên soạn nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.
Sách gồm 12 chương sau:

Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực.

Phần 1: Thu hút nguồn nhân lực

Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực.
Chương 3: Phân tích công việc.
Chương 4: Quá trình tuyển dụng
Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn.

Phần 2: Đào tạo và phát triển

Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp.
Chương 7: Đào tạo và phát triển.

Phần 3: Duy trì nguồn nhân lực

Chương 8: Đánh giá kết quả thực hiện công việc.
Chương 9: Trả công lao động.
Chương 10: Quan hệ lao động.

Phần 4: Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại

Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.
Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Phần 5: Các tình huống tổng hợp

1 đánh giá cho Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Human resource management (Tái bản lần thứ 10, có sửa đổi và bổ sung)

5.0 Đánh giá trung bình

5 100% | 1 đánh giá

4 0% | 0 đánh giá

3 0% | 0 đánh giá

2 0% | 0 đánh giá

1 0% | 0 đánh giá

Đánh giá ngay

Đánh giá Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Human resource management (Tái bản lần thứ 10, có sửa đổi và bổ sung)

Bạn phải đăng nhập để gửi đánh giá.

Lưu ý: để đánh giá được phê duyệt, vui lòng tham khảo Chính sách & Quy định chung

Tất cả 5 4 3 2 1 Có video Có ảnh

Dũng
Được xếp hạng 5 5 sao
Giá tốt.
Đăng nhập để bình luận
• 28/01/2023

Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – HUMAN RESOURCE MANAGEMENT được biên soạn nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.
Sách gồm 12 chương sau:

Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực.

Phần 1: Thu hút nguồn nhân lực

Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực.
Chương 3: Phân tích công việc.
Chương 4: Quá trình tuyển dụng
Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn.

Phần 2: Đào tạo và phát triển

Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp.
Chương 7: Đào tạo và phát triển.

Phần 3: Duy trì nguồn nhân lực

Chương 8: Đánh giá kết quả thực hiện công việc.
Chương 9: Trả công lao động.
Chương 10: Quan hệ lao động.

Phần 4: Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại

Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.
Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Phần 5: Các tình huống tổng hợp

Đánh giá (1)

1 đánh giá cho Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Human resource management (Tái bản lần thứ 10, có sửa đổi và bổ sung)

5.0 Đánh giá trung bình

5 100% | 1 đánh giá

4 0% | 0 đánh giá

3 0% | 0 đánh giá

2 0% | 0 đánh giá

1 0% | 0 đánh giá

Đánh giá ngay

Đánh giá Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Human resource management (Tái bản lần thứ 10, có sửa đổi và bổ sung)

Bạn phải đăng nhập để gửi đánh giá.

Lưu ý: để đánh giá được phê duyệt, vui lòng tham khảo Chính sách & Quy định chung

Tất cả 5 4 3 2 1 Có video Có ảnh

Dũng
Được xếp hạng 5 5 sao
Giá tốt.
Đăng nhập để bình luận
• 28/01/2023

Điện thoại Zalo Messenger

1997fb84e8b55deb04a4

Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Human resource management (Tái bản lần thứ 10, có sửa đổi và bổ sung)